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员工的小事都是格力的大事

发布时间:2019-03-27 09:23:44 by:www.gelixian.com

  格力电器在实施创名牌战略中,把企业文化建设提到更突出的地位,把企业文化作为统一的奋斗目标,始终不渝地把“两手抓、两手都要硬”的精神提到重要的位置,以树立企业员工的经营理念、价值观作为企业文化的关键,把提高员工的整体素质作为企业精神文化的主体,以丰富的文化活动作为企业精神文明的载体,以廉洁制度作为企业文化的保证。 
员工的小事都是格力的大事
  充分体现企业对员工的要求。作为一名格力人,首先必须对公司忠诚,对企业忠诚,对消费者忠诚。以友善和真诚对待所有人,对待每一位员工、每一位消费者。鼓励员工勤奋学习,勤奋工作,以不断进取的精神,在观念、技术、管理、质量、营销、服务等方面大胆创新,保持和拓展格力空调日新月异、精益求精的核心竞争能力。

  在管理上,采用了先进的计算机制造模块BAAN系统,使全公司生产中的物流和信息流达到快捷而通畅,实现生产过程的高效率和低成本。而对于生产现场,通过大力开展文明生产和5S管理,努力加强班组建设,使生产现场始终能够保持规范和有序,保证良好的工作环境和生产效率。

  公司各种管理制度的推出,强调科学化、合理化,并随着企业的时间和环境的变化而不断地修订和完善,从而形成公司自我否定、自我完善的文化气氛。将管理制度标准化,以法管理企业。内部网络化的建立,大大提高了各种信息的共享程度,从而使工作效率、工作质量得到显著地提高。格力每一位员工在企业文化的熏陶下,在企业精神的激励下,充分发扬其劳动积极性、主动性、创造性和劳动工作潜能,为企业服务,为社会服务。

  把服务贯穿于企业整个生产经营活动之中,强调售前、售中、售后三服务。售前服务:在产品设计、制造过,控制好设计、制造质量,制造出"精品",不拿消费者当试验品。

  格力电器秉承"以人为本"的理念,致力于建立一套科学的人力资源开发和管理机制,激发员工努力工作、自身发展,发挥员工的最大劳动潜能,创建了一支高效率、高素质,具有团队精神和较强竞争力与国际接轨的员工队伍。"以人为本",这是格力对员工的承诺,作为一名格力员工,可以享受公平竞争的机会,也是一个充分施展个人才能的场所,企业为每一位员工营造了一个良好的工作身心环境,一个不断学习、成长的机会。

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